Septembre 2025
Prochain rendez-vous !
- Prendre conscience et comprendre les biais cognitifs
et le principe de discrimination - S’inspirer de pratiques d’entreprises du territoire
Dirigeants, Responsables RH, Managers :
votre événement de la rentrée !
« La Paix vient de la connaissance »
A vos agendas !
Événement gratuit, sur inscription
16h30 Agora des acteurs de l’inclusion
Venez rencontrer les acteurs du territoire qui chaque jour avec des missions complémentaires, œuvrent à la diversité et l’inclusion en entreprise. Cette agora met en lumière leurs actions et vous permet de venir les rencontrer pour mieux les connaitre et identifier les leviers d’action pour vos entreprises.
17h30 Conférences et table ronde
La soirée qui bouscule nos idées reçues et nous inspire !
Diversité : de quoi parle-t-on ?
par Géraldine Plénier, DG Mozaïk RH
Marc Turiault
docteur en neurosciences, spécialiste des biais cognitifs
Floréal Sotto
sociologue, spécialiste des discriminations
Table ronde
Bruno Lucas
Groupe Lucas
Delphine Pellerin
Maine Ateliers
Michel Virassamy
Fondation Mozaïk
Chef.fes d’entreprise engagé.es sur le territoire mayennais, Delphine Pellerin et Bruno Lucas témoigneront de leur vision et de leurs actions, en faveur de la diversité et de l’inclusion. Leur parcours, leurs métiers sont différents, mais leur finalité reste la même : « que la différence ne soit plus, quelle qu’elle soit, que l’on ne parle plus de diversité ou d’inclusion, et que l’on parle et que l’on voit des professionnels comme les autres. »
A leurs côtés, Michel Virassamy, Délégué régional de la Fondation Mozaïk, apportera son expertise complémentaire et nous éclairera sur les actions existantes ou à engager pour favoriser la diversité et l’inclusion dès les parcours de formation des jeunes.
Cette table ronde permettra de mettre en lumière des initiatives positives réussies, sources d’inspiration pour tous.
20h30 Cocktail convivial
Pour poursuivre les discussions.
Regards croisés
Jeudi 05 septembre 2024
Le Quarante, à Laval
Intervenants
Remettre en question nos préjugés :
Les neurosciences cognitives de la véritable inclusion
Vous êtes-vous déjà demandé comment notre cerveau réagit à l’incertitude ? à ce que nous ne connaissons pas ou ne maitrisons pas ? à ce qui « diffère » de nous et de nos représentations ?
Marc Turiault nous propose une conférence interactive pour explorer les neurosciences cognitives derrière nos biais cognitifs, ces perturbateurs silencieux de la véritable diversité et inclusion.
Marc TURIAULT
Docteur en neurosciences – Spécialiste des biais cognitifs
Docteur en neurosciences, formateur et conférencier, Marc Turiault intervient sur les dernières avancées scientifiques en neurologie pour comprendre le fonctionnement de notre cerveau. Son but : vous faire partager ses connaissances et ses conseils pour utiliser cet organe à son plein potentiel.
Après des années de recherche fondamentale et appliquée, Marc Turiault dresse le constat d’un grand écart entre les connaissances liées à la fonction du cerveau et leur mise en œuvre sociétale. Il a alors construit des formations basées sur des résultats scientifiques afin d’établir des stratégies simples et efficaces destinées aux managers, enseignants·es et formateurs·rices.
Avec l’aide de collègues chercheurs, il a rassemblé les connaissances issues de la science et de l’innovation technologique et de nombreuses disciplines dont les sciences de l’éducation, les sciences cognitives et la sociologie des organisations pour créer un ensemble d’outils destinés aux éducateurs et aux leaders.
Floréal SOTTO
Sociologue – Spécialiste des discriminations
Diplômée du Master Migration et Relations Interethniques de Paris VII, Floréal Sotto est sociologue des discriminations formée en France et aux États-Unis (CUNY). Elle a ensuite développé ses compétences en management, RH, pédagogie, communication non-violente, gestion de projet, etc.
Consultante et formatrice, elle réalise essentiellement des formations et accompagnements de projets pour des collectivités territoriales, des entreprises, des centres sociaux, associations, etc.
Depuis 2019, Floréal Sotto est sollicitée pour travailler spécifiquement sur les violences sexistes et sexuelles au sein des organisations de travail. Elle collabore par exemple auprès de l’association AIDES pour sensibiliser leurs responsables, les salarié·e·s et les élu·es. Elle forme et accompagne également des référent·e·s en charge de traiter les signalements internes.
Floréal Sotto est également co-autrice de « 40 activités pour renforcer son courage social, Agir contre les discriminations au quotidien » paru en 2020 aux éditions Jouvence.
Comprendre le fonctionnement des mécanismes discriminatoires et connaitre les étapes de l’engagement contre les discriminations
Connaissez-vous les mécanismes de discriminations et leurs conséquences sur la personne, son environnement, sa vie ou son travail ?
Selon un modèle très pédagogique de « DiscriMachine » et « AntiDiscriMachine conçue par la sociologue et formatrice Floréal Sotto, nous explorerons le poids des mécanismes discriminatoires sur l’individu et la société, pour mieux les déjouer et lutter véritablement contre les discriminations.
Diversité, Inclusion : de quoi parle-t-on ? Définitions, enjeux et perspectives.
Géraldine Plénier dressera un état des lieux de la diversité et inclusion en entreprise, en soulignant les progrès réalisés et en identifiant les défis persistants.
Elle mettra en lumière les bénéfices de la diversité pour les entreprises, notamment en termes de créativité et d’innovation, de performance financière et d’attractivité pour les talents. Géraldine appelle à l’action collective pour faire de la diversité et de l’inclusion, de véritables leviers de transformation durable des entreprises.
Géraldine
PLÉNIER-LATIEULE
Directrice Générale de la Fondation Mozaïk
Directrice Générale de la Fondation Mozaïk, Géraldine Plénier-Latieule a une expertise reconnue sur les questions de diversité et inclusion. Née du cabinet Mozaïk RH, la Fondation œuvre à une société plus inclusive où l’égalité des chances n’est plus l’exception mais la norme, avec une mission : la rencontre entre recruteurs et candidatas des territoires moins privilégiés.
L’enjeu : une société inclusive où chacune et chacun trouve sa juste place au regard de ses compétences. Auparavant, Géraldine était Directrice RSE de CapGemini (pendant 8 ans) avant de devenir DG de Positive Planet (pendant 4 ans) puis de rejoindre la Fondation Mozaïk (depuis 2022).
Manifeste
Parce que nous sommes convaincus du pouvoir de l’esprit, de la réflexion,
Parce que nous savons ô combien l’entreprise est le lieu du progrès sociétal,
Parce que le chemin est encore long et semé d’embûches, bien malgré nous,
Nous créons Singuliers Plurielle, le laboratoire d’idées et d’action au service des
entreprises pour les soutenir dans leurs engagements en faveur de la diversité.
Révéler les Singularités individuelles, les nourrir et les croiser plutôt que les gommer,
les juger ou les exclure,
Construire une société Plurielle, riche de regards croisés, complémentaires, créateur
de valeurs et d’innovation.
Telle est l’ambition de Singuliers Plurielle.
Oser affronter (questionner) nos idées reçues, notre héritage culturel, social,
éducatif, pour prendre conscience de nos biais et de nos maladresses, pour faire de
la diversité une source de performances au service du bien commun.
L’ambition
Fonds de Dotation, Singuliers Plurielle œuvre dans l’intérêt général, guidé par 4 axes d’engagements et d’actions.
Un événement annuel pour :
éclairer
En confrontant les regards de ceux qui « pensent » la diversité, Singuliers Plurielle donne des clés de lecture de notre société, de ses enjeux, en prenant du recul que le traitement médiatique de l’actualité ne permet pas. Retrouver du temps long, celui de l’analyse, de la réflexion, de l’introspection, est fondamental pour nourrir son action.
inspirer
Notre territoire est riches d’entrepreneur.es engagé.es. Quelle que soit la taille de l’entreprise ou son secteur d’activité, les illustrations concrètes d’actions en faveur de la diversité et de l’inclusion sont nombreuses. Singuliers Plurielle souhaite mettre en avant ces initiatives, les partager pour créer un mouvement collectif.
mobiliser
Engager l’action n’est pas toujours évident, bien souvent par la complexité du sujet, sa sensibilité. Singuliers Plurielle accompagne les entreprises dans leur mobilisation interne avec une plateforme de contenus qui leur est destinée, pour contribuer à mobiliser le collectif de l’entreprise.
outiller
Au lendemain de l’événement, Singuliers Plurielle proposera des contenus videos, audios, lectures ou ateliers, accessibles en ligne pour donner les moyens aux entreprises de s’engager dans une démarche mobilisatrice et transformatrice.
Actualités
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- Soyez au rendez-vous !
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Qui sommes-nous ?
Singuliers Plurielle est un Fond de Dotation co-fondé en mars 2024 sous l’impulsion de Christophe Lambert.
Entrepreneur humaniste, Christophe a toute sa vie œuvré pour allier performance économique et engagement sociétal. Dirigeant de TDV-Klopman pendant xx années, fondateur de Renaissance Textile, start-up industrielle qui créé un nouveau modèle d’économie circulaire textile, Christophe s’est toujours engagé à mettre la performance sociale et sociétale au même degré d’exigence que sa performance économique.
Christophe Lambert
co-fondateur de Singuliers Plurielle
Céline Denancé
co-fondatrice de Singuliers Plurielle
Pionnier de l’entreprise que l’on appelle aujourd’hui à impact positif, il continue d’accompagner dirigeants et entrepreneurs dans leurs ambitions et engagé pour l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi (accident de la vie, handicap, isolement, …), il a beaucoup œuvré auprès des acteurs de l’insertion sociale et auprès des prisonniers.
Fidèle à son souci de mêler les regards, les opinions et les générations, Christophe a associé Céline Denancé à son projet.
Contact
Regards croisés
Jeudi 05 septembre 2024